Obiectivul general al proiectului: Dezvoltarea competențelor și abilităților digitale prin participarea angajaților din județul Dolj la programe de formare profesională digitală, ca oportunitate pentru creșterea competitivității și îmbunătățirea statutului pe piața muncii, prin crearea unor oportunități flexibile de actualizare a competențelor și recalificare în contextul evoluțiilor tehnologice rapide și al necesității de noi abilități digitale, pentru 602 persoane cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, cu domiciliul/reşedinţa în județul Dolj, regiunea mai puțin dezvoltată Sud Vest Oltenia, care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management (maxim 50 pers).

Obiective specifice ale proiectului:

1. Îmbunătățirea competențelor digitale pentru 602 persoane angajate, care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management(maxim 50 persoane) inclusiv pentru un minim de 92 de persoane prin participarea la un curs de calificare de nivel 3 și pentru cel puțin 510 persoane prin participarea la 2 tipuri de cursuri de formare centrate pe competențe specifice(schimb de bune practici/instruiri).
2. Creșterea nivelului de conștientizare pentru cel puțin 602 persoane angajate, care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management(maxim 50 persoane) cu privire la importanța formării profesionale în dobândirea și dezvoltarea competențelor digitale necesare pentru adaptarea la noile tehnologii.
3. Încurajarea participării la programele de formare profesională continuă pentru dobândirea de competențe digitale, inclusiv în legătură directă cu accesul la locuri de muncă ce necesită competențe digitale, precum și dezvoltarea de noi abilități adaptate cerințelor pieței muncii.

Grupul țintă al proiectului este format din 602 persoane cu domiciliul/reşedinţa în județul Dolj, regiunea mai puțin dezvoltata SVO, cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management (maxim 50 persoane), ce provin din întreprinderi publice și private.
Fiecare membru al grupului țintă va beneficia de o evaluare a competențelor digitale printr-o serie de instrumente, respectiv de cursuri de digitalizare, personalizate și adaptate nevoilor.
Grupul țintă va participa la testarea competentelor digitale pentru intrarea în operațiune ținând cont de cele 5 arii de competențe digitale și de cele 21 de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (Digital Comp-The digital Competence Framework for Citizens) în conformitate cu GC CS și metodologia de evaluare inițială.

Cele 602 persoane din grupul țintă vor beneficia de un program de formare profesională, astfel:

• 92 persoane vor participa la cursul de calificare nivel 3 Operator introducere, validare și prelucrare date (720 ore).
• 260 persoane vor participa la cursul nonformal Competențe digitale specifice pentru digitalizarea proceselor administrative inclusiv ERP/CRM (42 de ore).
• 250 persoane vor participa la cursul nonformal Competențe digitale specifice derulării activitații comerciale în intreprinderi (40 de ore).

Procesul de evaluare inițială a competențelor digitale se desfășoară prin intermediul unui chestionar care acoperă cele cinci arii de competențe digitale conform DigComp: Alfabetizare informațională și date, Comunicare și colaborare, Crearea de conținut digital, Siguranță, și Rezolvarea problemelor. Cele 21 de competențe specifice sunt evaluate pe o scară de la 1 la 8, fiecare nivel indicând gradul de stăpânire a competenței (CHESTIONAR – evaluare inițială).

Drept urmare pentru a veni în sprijinul dumneavoastră cu un program atractiv, realist și de actualitate la finalul căruia să dezvoltați competențe digitale, legate de utilizarea eficientă a instrumentelor/resurselor digitale, vă invităm să completați acest CHESTIONAR

! În temeiul legii nr.677/2001 și a Regulamentului UE 2016/679 al Parlamentului European (GDPR), completarea formularului reprezintă consimțământul de preluare și prelucrare a datelor, titularul fiind de acord cu preluarea și prelucrarea datelor de către ASOCIATIA UMANITARA ROMANITA.

Rezultate anticipate – Proiectul își propune să obțină rezultate cuantificabile și sustenabile:

• Participare: 602 angajați implicați în activități(indicator EECO01).
• Certificare: 549 persoane finalizând formarea cu certificat sau instruiri (indicator 5SR01).
• Calificări: 84 persoane certificate ca Operatori introducere, validare și prelucrare date.
• Infrastructură: laboratoare informatice mobile și un birou operațional dotate, disponibile gratuit pe termen lung.
• Conștientizare: trei conferințe dedicate economiei verzi și campanii de informare.

Pe termen lung, proiectul va facilita digitalizarea proceselor în sectorul public și privat din Dolj, va îmbunătăți accesul la locuri de muncă bine plătite și va promova incluziunea socială prin oportunități de formare accesibile. Bugetul alocat reflectă angajamentul față de temele secundare: 11,52% pentru economia verde, 23,78% pentru nediscriminare și 31,33% pentru competențe digitale.